{"id":914,"date":"2022-05-02T12:01:28","date_gmt":"2022-05-02T12:01:28","guid":{"rendered":"https:\/\/subseatec.se\/hallbarhet\/etiska-riktlinjer\/"},"modified":"2026-06-04T17:50:04","modified_gmt":"2026-06-04T17:50:04","slug":"etiska-riktlinjer","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/subseatec.se\/sv\/hallbarhet\/etiska-riktlinjer\/","title":{"rendered":"Etiska riktlinjer"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Uppf\u00f6randekoden beskriver de allm\u00e4nna etiska principerna f\u00f6r styrningen av Scana, inklusive leverant\u00f6rsinteraktioner, samt det uppf\u00f6rande som f\u00f6rv\u00e4ntas av anst\u00e4llda, partners (inklusive agenter och kontrakterad personal) och leverant\u00f6rer.<\/em><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uppf\u00f6randekoden ska st\u00f6dja och v\u00e4gleda de f\u00f6retag d\u00e4r Scana ASA har ett betydande \u00e4garintresse, samt anst\u00e4llda, partners och leverant\u00f6rer i utf\u00f6randet av deras uppgifter, ansvar och beslutsfattande f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att dessa aktiviteter utf\u00f6rs p\u00e5 ett etiskt ansvarsfullt s\u00e4tt i enlighet med Scanas standarder.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Omfattning<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uppf\u00f6randekoden tillhandah\u00e5ller allm\u00e4nna riktlinjer f\u00f6r alla anst\u00e4llda i Scana ASA och de f\u00f6retag d\u00e4r Scana ASA direkt eller indirekt innehar femtio procent eller mer.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Scanas verksamhet ska f\u00f6lja samma etiska standarder p\u00e5 alla platser v\u00e4rlden \u00f6ver. Samtidigt m\u00e5ste anst\u00e4llda s\u00e4kerst\u00e4lla att verksamheten bedrivs i enlighet med lagar och regler p\u00e5 den plats d\u00e4r Scana \u00e4r verksamt.<br\/>Om det r\u00e5der tvivel om huruvida en specifik aktivitet \u00e4r laglig eller etiskt legitim, kontakta din n\u00e4rmaste chef eller handledare i portf\u00f6ljbolaget eller Scana ASA. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8221;Ut\u00f6kade riktlinjer f\u00f6r antikorruption och hantering av korruptionsrisk&#8221; har sammanst\u00e4llts \u2013 dessa \u00e4r en del av uppf\u00f6randekoden och beskriver utmaningarna med att undvika korruption mer ing\u00e5ende.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ansvar<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">VD i Scana ansvarar f\u00f6r att definiera, implementera och s\u00e4kerst\u00e4lla efterlevnad av uppf\u00f6randekoden i Scana ASA.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">VD i portf\u00f6ljbolag ansvarar f\u00f6r implementering och efterlevnad i portf\u00f6ljbolaget och dotterbolagen.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alla chefer ansvarar f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att alla anst\u00e4llda har l\u00e4st uppf\u00f6randekoden samt f\u00f6r att uppf\u00f6randekoden implementeras i praktiken.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alla anst\u00e4llda ska alltid beakta sina handlingar i enlighet med uppf\u00f6randekoden. Om det r\u00e5der tvivel om huruvida en handling \u00e4r f\u00f6renlig med uppf\u00f6randekoden, m\u00e5ste den anst\u00e4llde avst\u00e5 fr\u00e5n att vidta s\u00e5dan \u00e5tg\u00e4rd innan \u00e4rendet diskuteras med n\u00e4rmaste chef eller handledare. Kontaktuppgifter till handledare i Scana ASA och portf\u00f6ljbolag finns nedan.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alla anst\u00e4llda har ett sj\u00e4lvst\u00e4ndigt ansvar att lyfta farh\u00e5gor om potentiella brott mot uppf\u00f6randekoden eller etiska riktlinjer som kommit till deras k\u00e4nnedom genom deras arbete eller p\u00e5 arbetsplatsen.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Brott mot uppf\u00f6randekoden tolereras inte och kan leda till interna sanktioner, avskedande eller r\u00e4ttsliga \u00e5tg\u00e4rder.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Visselbl\u00e5sning och anm\u00e4lan om potentiellt missf\u00f6rh\u00e5llande<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Scana f\u00f6rv\u00e4ntar sig att alla anst\u00e4llda aktivt st\u00f6der f\u00f6retagets etiska riktlinjer gentemot kollegor, partners, leverant\u00f6rer och det civila samh\u00e4llet.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det f\u00f6rv\u00e4ntas att anst\u00e4llda anm\u00e4ler brott mot uppf\u00f6randekoden, liksom brott mot lagar och regler, andra lagstadgade \u00e5l\u00e4gganden eller f\u00f6rbud, eller andra definierade instruktioner eller riktlinjer.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Som huvudregel ska dessa omst\u00e4ndigheter rapporteras till din n\u00e4rmaste \u00f6verordnade. Om detta inte \u00e4r l\u00e4mpligt ska rapporten g\u00f6ras till andra \u00f6verordnade eller handledare. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trakasserier eller repressalier mot n\u00e5gon som tar upp etiska farh\u00e5gor till sin \u00f6verordnade eller handledare betraktas som brott mot uppf\u00f6randekoden.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Arbetsmilj\u00f6, lika m\u00f6jligheter och personligt uppf\u00f6rande<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbetsmilj\u00f6n ska pr\u00e4glas av j\u00e4mlikhet, \u00f6ppenhet och tolerans. V\u00e5rt uppf\u00f6rande ska grundas p\u00e5 respekt f\u00f6r m\u00e4nskliga r\u00e4ttigheter. Andra kulturer och traditioner ska respekteras.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Scana ska pr\u00e4glas av lika m\u00f6jligheter och r\u00e4ttvis behandling av anst\u00e4llda.<br\/>Scana accepterar inte trakasserier eller diskriminering p\u00e5 grund av k\u00f6n, religion, ras, nationellt eller etniskt ursprung, kulturell bakgrund, social tillh\u00f6righet, funktionsneds\u00e4ttning, sexuell l\u00e4ggning, civilst\u00e5nd, \u00e5lder eller politisk \u00f6vertygelse.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Scana \u00e4r en drogfri arbetsmilj\u00f6. Det inneb\u00e4r att anst\u00e4llda inte ska vara p\u00e5verkade av droger under arbetstid f\u00f6r Scana. Begr\u00e4nsade m\u00e4ngder alkohol kan serveras i samband med evenemang och representation, f\u00f6rutsatt att intaget inte kombineras med maskindrift, k\u00f6rning eller andra riskfyllda omst\u00e4ndigheter.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Intressekonflikt, integritet och kvalifikationer<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anst\u00e4llda ska inte s\u00f6ka f\u00f6rm\u00e5ner f\u00f6r sig sj\u00e4lva eller andra som \u00e4r ol\u00e4mpliga eller som p\u00e5 annat s\u00e4tt kan skada Scanas rykte och intressen.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mutor, g\u00e5vor, f\u00f6rm\u00e5ner och korruption<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Olagliga eller otillb\u00f6rliga ekonomiska g\u00e5vor eller andra ol\u00e4mpliga f\u00f6rm\u00e5ner i syfte att erh\u00e5lla yrkesm\u00e4ssiga tj\u00e4nster ska aldrig erbjudas till n\u00e5gon.<br\/>G\u00e5vor eller andra tj\u00e4nster av personlig karakt\u00e4r som kan f\u00f6rsvaga mottagarens integritet eller ge intryck av s\u00e5dan f\u00f6rsvagad integritet, till skada f\u00f6r honom\/henne eller Scana, f\u00e5r inte accepteras.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">G\u00e5vor, representation, t\u00e4ckta utgifter och andra liknande f\u00f6rm\u00e5ner till eller fr\u00e5n aff\u00e4rskontakter eller potentiella aff\u00e4rskontakter ska alltid vara i enlighet med normala och l\u00e4mpliga lokala sedv\u00e4njor och ska under alla omst\u00e4ndigheter vara m\u00e5ttliga med h\u00e4nsyn till v\u00e4rde och frekvens.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">G\u00e5vor, representation, t\u00e4ckta utgifter eller andra liknande f\u00f6rm\u00e5ner ska alltid ges eller tas emot p\u00e5 ett \u00f6ppet och transparent s\u00e4tt, och p\u00e5 ett s\u00e5dant s\u00e4tt att de t\u00e5l offentlig granskning.<br\/>Resor, logi och\/eller kurser p\u00e5 inbjudan av en leverant\u00f6r ska godk\u00e4nnas av \u00f6verordnade baserat p\u00e5 strikta kriterier f\u00f6r inneh\u00e5ll och nytta. S\u00e5dana resor ska normalt bekostas av Scana. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I de &#8221;Ut\u00f6kade riktlinjerna f\u00f6r antikorruption och hantering av korruptionsrisk&#8221;, som \u00e4r en del av de etiska riktlinjerna, beskrivs de ovann\u00e4mnda omst\u00e4ndigheterna ytterligare.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">F\u00f6rh\u00e5llande till arbetsgivaren<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anst\u00e4llda f\u00e5r inte berika sig p\u00e5 f\u00f6retagets materiella eller immateriella tillg\u00e5ngar, s\u00e5som tillg\u00e5ngar, konfidentiell kunskap, metoder, koncept eller id\u00e9er.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">F\u00f6rh\u00e5llande till aff\u00e4rskontakter<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anst\u00e4llda f\u00e5r inte utf\u00f6ra handlingar som kan s\u00e4tta dem i ett f\u00f6rh\u00e5llande till f\u00f6retagets kunder, leverant\u00f6rer eller andra kontakter som kan hindra objektivt beteende. Leverant\u00f6rer ska ges r\u00e4ttvis och opartisk behandling. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anst\u00e4llda f\u00e5r inte utnyttja sina positioner f\u00f6r att erh\u00e5lla ovanliga f\u00f6rm\u00e5ner i kontakten med f\u00f6retagets aff\u00e4rskontakter. Anst\u00e4llda ska inte utf\u00f6ra eller bidra till brott mot konkurrensriktlinjer eller annat beteende i strid med g\u00e4llande konkurrenslagstiftning. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Intressekonflikt<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Om personliga intressen kan p\u00e5verka beslutet i ett \u00e4rende, eller om det kan verka s\u00e5 f\u00f6r andra, ska \u00e4rendet l\u00e4mnas till \u00f6verordnad eller handledare. Anst\u00e4llda ska informera sin \u00f6verordnade eller handledare om faktiska eller potentiella intressekonflikter, s\u00e5som \u00e4garskap, familjerelationer, n\u00e4ra v\u00e4nskaper och liknande f\u00f6rh\u00e5llanden i aff\u00e4rsrelaterade \u00e4renden och omst\u00e4ndigheter. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Konfidentiell information<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Om en anst\u00e4lld f\u00e5r k\u00e4nnedom om propriet\u00e4r information, aff\u00e4rshemligheter eller annan information av konfidentiell natur, f\u00e5r denne inte f\u00f6ra denna information vidare till tredje part utan Scanas samtycke, och f\u00e5r inte heller anv\u00e4nda denna information f\u00f6r n\u00e5got annat syfte \u00e4n att fullg\u00f6ra sina uppgifter i Scana eller portf\u00f6ljbolaget.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Insiderhandel<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anst\u00e4llda ska inte handla med eller ge r\u00e5d om handel med aktier i Scana ASA eller andra b\u00f6rsnoterade bolag baserat p\u00e5 icke-offentlig information eller kunskap som erh\u00e5llits genom arbete f\u00f6r Scana eller ett portf\u00f6ljbolag och som, om den offentliggjordes, skulle p\u00e5verka v\u00e4rdet p\u00e5 dessa aktier.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Scana ASA har utarbetat riktlinjer f\u00f6r f\u00f6retagets prim\u00e4ra insiders och f\u00f6r alla anst\u00e4llda som \u00f6nskar handla med aktier och v\u00e4rdepapper via insiderfunktionen.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Medierelationer<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Scanas och portf\u00f6ljbolagens rykte p\u00e5verkas av deras f\u00f6rm\u00e5ga att kommunicera p\u00e5 ett enhetligt och professionellt s\u00e4tt gentemot externa parter. Scana ska alltid str\u00e4va efter att framst\u00e5 som s\u00e5 \u00f6ppet som m\u00f6jligt och vara \u00e4rligt och v\u00e4lkomnande i sina relationer med externa parter.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla en enhetlig kommunikation gentemot externa parter ska allm\u00e4nna f\u00f6rfr\u00e5gningar om f\u00f6retaget eller dess anst\u00e4llda samt alla f\u00f6rfr\u00e5gningar fr\u00e5n media riktas till VD f\u00f6r portf\u00f6ljbolaget eller Scana.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">H\u00e4lsa, s\u00e4kerhet och milj\u00f6<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Scana och portf\u00f6ljbolagen har etablerat ett systematiskt HMS-arbete och arbetar aktivt f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra HMS-niv\u00e5n i alla portf\u00f6ljbolag och dotterbolag. HMS \u00e4r ett \u00e5terkommande tema p\u00e5 alla styrelsem\u00f6ten d\u00e4r vi bland annat fokuserar p\u00e5 fr\u00e5nvaro, rapporterade incidenter och skador samt tillbud och de \u00e5tg\u00e4rder som f\u00f6retagen vidtar f\u00f6r uppf\u00f6ljning.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6retagets verksamhet ska inte skada m\u00e4nniskor, leda till f\u00f6rlust av materiella v\u00e4rden eller oavsiktliga utsl\u00e4pp till mark, luft eller vatten.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Skyddet av inomhus- och utomhusmilj\u00f6n ska ske i enlighet med samh\u00e4llets standarder och regler, och f\u00f6retaget ska aktivt arbeta f\u00f6r att minska och begr\u00e4nsa utsl\u00e4pp och l\u00e4ckage.<br\/>Scana ska pr\u00e4glas av ett kontinuerligt arbete f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra h\u00e4lsa, s\u00e4kerhet och milj\u00f6 i sin omgivning och i sina leveranser.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Handledare<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Scana ASA och \u00f6vergripande f\u00f6r f\u00f6retaget<\/strong>:<br\/>Baste Tveito<br\/>+47 916 63 641<br\/><a href=\"mailto:baste.tveito@scana.no\" data-type=\"mailto\" data-id=\"mailto:baste.tveito@scana.no\">baste.tveito@scana.no<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Seasystems AS:<\/strong><br\/>Cathrine Holm<br\/>+47 951 96 519<br\/><a href=\"mailto:cho@seasystems.no\">cho@seasystems.se<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Skarpenord AS:<\/strong><br\/>Trond B\u00f8<br\/>+47 95 10 04 91<br\/><a href=\"mailto:trond.bo@skarpenord.no\">trond.bo@skarpenord.no<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>For Subseatec AB:<\/strong><br\/>Anna Br\u00e5the<br\/>+46 72 589 68 98<br\/><a href=\"mailto:anna.brathe@scanasteel.com\">anna.brathe@subseatec.se<\/a><br\/><br\/><strong>PSW Technology:<\/strong><br\/>Kathinka Pettersen <br\/>+47 91 88 12 38 <br\/><a href=\"mailto:katpet@psw.no\">katpet@psw.no<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>PSW Solutions:<\/strong><br\/>Monica Fonnes<br\/>mofo@psw.no<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>PSW Power &amp; Automation:<\/strong><br\/>Hildegunn Erdal <br\/><a href=\"https:\/\/scana.no\/sustainability\/responsibility\/bkal@psw.no\">hierdal@psw.no<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Styrelsen f\u00f6r Scana ASA godk\u00e4nde de etiska riktlinjerna f\u00f6r f\u00f6retaget den 24 april 2008. De etiska riktlinjerna reviderades i februari 2023. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Klicka h\u00e4r f\u00f6r att ladda ner v\u00e5ra etiska riktlinjer:<\/p>\n<div class='w3eden'><!-- WPDM Link Template: Default Template -->\n\n<div class=\"link-template-default card mb-2\">\n    <div class=\"card-body\">\n        <div class=\"media\">\n            <div class=\"mr-3 img-48\"><img decoding=\"async\" class=\"wpdm_icon\" alt=\"Icon\" src=\"https:\/\/subseatec.se\/wp-content\/plugins\/download-manager\/assets\/file-type-icons\/pdf.svg\" \/><\/div>\n            <div class=\"media-body\">\n                <h3 class=\"package-title\"><a href='https:\/\/subseatec.se\/sv\/download\/scana-ethical-guidelines\/'>Scana Ethical Guidelines<\/a><\/h3>\n                <div class=\"text-muted text-small\"><i class=\"fas fa-copy\"><\/i> 1 file(s) <i class=\"fas fa-hdd ml-3\"><\/i> 236.75 KB<\/div>\n            <\/div>\n            <div class=\"ml-3\">\n                <a class='wpdm-download-link download-on-click btn btn-primary ' rel='nofollow' href='#' data-downloadurl=\"https:\/\/subseatec.se\/sv\/download\/scana-ethical-guidelines\/?wpdmdl=633&refresh=6a330478146171781728376\">Download<\/a>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uppf\u00f6randekoden beskriver de allm\u00e4nna etiska principerna f\u00f6r styrningen av Scana, inklusive leverant\u00f6rsinteraktioner, samt det uppf\u00f6rande som f\u00f6rv\u00e4ntas av anst\u00e4llda, partners (inklusive agenter och kontrakterad personal) [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":144,"featured_media":0,"parent":912,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-914","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/subseatec.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/914","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/subseatec.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/subseatec.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/subseatec.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/144"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/subseatec.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=914"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/subseatec.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/914\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":917,"href":"https:\/\/subseatec.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/914\/revisions\/917"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/subseatec.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/912"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/subseatec.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=914"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/subseatec.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=914"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/subseatec.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=914"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}